Nöbetçi Eczaneler
İşte iş hukukunda dijital mahremiyet devrimi yaratan davanın detayları ve doğuracağı hukuki sonuçlar:
WatsApp Mesajlarını “Dikizleyen” İşverene Mahkemeden Şok
Kritik hukuki süreç, bir şirkette 5 yıl boyunca mühendis olarak görev yapan bir çalışanın açtığı davayla başladı. İşçi; unvanı dışındaki işlerin kendisine zorla yaptırılması, primlerinin ödenmemesi ve iş akdinin feshedildiği gün şirket telefonundaki kişisel verilerini silmesine dahi izin verilmeden cihaza el konulması gerekçesiyle yargıya başvurdu. Kıdem, ihbar ve prim alacaklarının yanı sıra kişilik haklarının ihlal edildiğini belirterek manevi tazminat talebinde bulundu.
Şirketin Savunması Kabul Görmedi:
Davalı şirket ise feshin haklı olduğunu öne sürerek geri aldıkları şirket telefonunda işçinin WhatsApp yazışmalarını incelediklerini iddia etti. Şirket; işçinin mesajlarda işverene ve mesai arkadaşlarına hakaret ettiğini, kadın çalışanların fotoğraflarını başkalarına gönderdiğini öne sürdü. Cihazın şirket malı olması nedeniyle içindeki verilerin de kendilerine ait olduğunu savunan işverene mahkemeden ders niteliğinde bir yanıt geldi.
“Mülkiyet Hakkı, Özel Hayatı Dikizleme Hakkı Vermez!”
SGK Başuzmanı İsa Karakaş’ın köşesinde aktardığı detaylara göre davanın taşındığı yerel mahkeme, işverenin savunmasını sert bir dille reddederek şu tarihi ifadelere yer verdi:
“Bir cihazın mülkiyetinin işverende olması, işverene o cihazı kullanan insanın özel hayatını dikizleme, şahsî mesajlarını okuma ve bunları tutanak altına alma hakkı vermez. İşveren, özel hayatın gizliliğini açıkça ihlal etmiştir. Hukuka aykırı şekilde elde edilen WhatsApp mesajları fesih gerekçesi yapılamaz.”
İşverenin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Son noktayı koyan Yargıtay ise alt mahkemelerin kararını hukuka uygun bularak işverenin temyiz istemini reddetti ve kararı oy birliğiyle onadı. İşverenin işçiye manevi tazminat ödemesi kesinleşti.
Bu Kararın İş Dünyasındaki Hukuki Sonuçları Neler?
Yargıtay tarafından onanarak kesinleşen bu karar, iş hukukunda dijital mahremiyete ilişkin şu 3 temel esası yasal güvenceye kavuşturmuştur:
İşçiye tahsis edilen bilgisayar, telefon veya tabletler şirket mülkiyetinde olsa bile, işçinin buradaki kişisel yazışmaları Anayasal koruma altındaki “Özel Hayatın Gizliliği” kapsamında yer alır. İşçinin cihazının izinsiz ve hukuka aykırı şekilde incelenmesiyle elde edilen veriler (mesaj içeriğinde suç veya hakaret olsa dahi), mahkemede hiçbir şekilde delil olarak kabul edilmez. İşçinin dijital verilerini rızası dışında incelemek, yapılan işten çıkarmayı haksız kılmakla kalmaz; doğrudan kişilik haklarına saldırı sayıldığından işverene manevi tazminat ödeme zorunluluğu doğurur.