Yıllık izin kararı: Bunu yapan kıdem tazminatı alamayacak!

İş hayatında sıklıkla tartışma konusu olan yıllık izin kullanımıyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, yasal zorunluluğa rağmen kendi isteği ve onayıyla yıllık iznini 10 günden kısa parçalar halinde kullanan çalışanların, bu durumu gerekçe göstererek işten haklı nedenle ayrılamayacağına ve kıdem tazminatı alamayacağına karar verdi.

10 Günlük Kesintisiz İzin Kuralı ve Emsal Dava

İş Kanunu’na göre, tarafların anlaşmasıyla yıllık izinlerin bölünebilmesi mümkündür; ancak bölünen parçalardan birinin en az 10 gün kesintisiz olması yasal zorunluluktur. Bugüne kadar pek çok çalışan, bu kurala uyulmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshedip tazminat talep edebiliyordu.

Emsal teşkil eden dava, bir gümrük müşavirliği firmasında yaklaşık 9 yıl çalışan bir işçinin başvurusuyla başladı. İşçinin ve yerel mahkemenin değerlendirmeleri şu şekilde gelişti:

İşçinin İddiası: İş yoğunluğu gerekçesiyle kendisine hiçbir zaman kesintisiz uzun izin verilmediğini, en fazla 6’şar günlük sürelerle dinlendirildiğini öne sürerek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı ile izin ücretlerini talep etti.
Yerel Mahkeme Kararı: İmzalı formlarda 130 günlük iznin sadece 48 gününün kullandırıldığını, yasal 10 günlük kurala uyulmadığını belirterek işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.

Yargıtay Kararı Bozdu: Kendi Talebiyle Bölünmüşse Fesih Haksızdır

Yerel mahkemenin kararını inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kritik bir hukuki ayrıntıya dikkat çekerek kararı bozdu:

Rıza ve Talep Vurgusu: Yargıtay, 10 günden kısa süren izinlerin tamamen işçinin kendi talebi ve yazılı rızası doğrultusunda parçalara bölündüğünü tespit etti.
İspat Yükümlülüğü: Çalışanın, daha uzun bir izin talep ettiği halde işverenin bunu reddettiğine dair hiçbir belge veya kanıt sunamadığı vurgulandı.
Sonuç: Kendi isteğiyle iznini bölen işçinin bu durumu öne sürerek yaptığı feshin haksız olduğuna ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesine kesin olarak karar verildi.

Çalışanlar ve İşverenler İçin Kararın Özeti

Yargıtay kararı doğrultusunda yıllık izin kullanımında iki kritik süreç öne çıkmaktadır:

İşverenin Zorlamasıyla Bölünme: Yıllık iznin işverenin baskısı veya zorlamasıyla 10 günden kısa süreli parçalara bölünmesi durumunda, bu hal işçi açısından haklı fesih nedeni sayılır ve kıdem tazminatı hakkı doğar.
İşçinin Kendi Talebiyle Bölünme: Yıllık iznin işçinin kendi yazılı talebi ve rızası doğrultusunda kısa süreler halinde bölünmesi durumunda ise bu durum haklı fesih gerekçesi yapılamaz ve kıdem tazminatı ödenmez.