Ev hanımlarına müjde: EYT’den faydalanabilecekler

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemini daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşturması ve çalışma hayatındaki kadınların yükünü hafifletmesi hedeflenen yeni sosyal güvenlik reform paketi şekillenmeye başladı. Aileyi koruma ve güçlendirme planı çerçevesinde hazırlanan düzenleme, ev hanımlarından esnafa, çalışan annelerden kademeli emeklilik bekleyenlere kadar geniş bir kesimi doğrudan ilgilendiriyor.

Ev Hanımlarına Prim Desteği ve Annelere Yıpranma Payı

Hazırlanan reform paketinin odak noktasında ev hanımlarının ve annelerin sosyal güvenceye kavuşturulması yer alıyor:

Ev Hanımlarına Prim Desteği: İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen ev hanımlarının primlerinin belirli bir bölümü doğrudan devlet bütçesinden karşılanacak.
Annelere Çocuk Sayısına Göre Yaş İndirimi: Çocuk sahibi olan anneler için çocuk sayısına göre kademeli olarak düşürülecek yaş şartı ve yıpranma payı modeli devreye alınacak.
Çalışan Anne Destekleri: Uzaktan ve esnek çalışma modelleri teşvik edilirken, işe gitmeyi sürdüren annelere yönelik bakıcı desteği ödemeleri planlanacak.

SSK ve Bağ-Kur Prim Gün Sayıları Eşitleniyor

Reform paketi kapsamında uzun süredir beklenen SSK ve Bağ-Kur arasındaki prim gün sayısı adaletsizliği de gideriliyor. Bağ-Kur’lu esnaf ve küçük işletme sahiplerinin prim gün yükü SSK seviyesine çekilerek emeklilik koşullarında eşitlik sağlanması hedefleniyor.

EYT’yi Kaçıranlar İçin Kademeli Emeklilik Formülü

8 Eylül 1999 sonrasında işe giren çalışanların emeklilik yaşındaki uzun bekleme sürelerini adil bir zemine oturtmak amacıyla 3 maddelik kademeli emeklilik modeli öngörülüyor:

Kademeli Yaş Şartı: İşe giriş tarihine göre emeklilik yaşının kademeli olarak ayarlanması.
Prim Gün Şartı: 7.000 veya 7.200 prim gününün eksiksiz tamamlanması.
Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresinin dolması.

Sosyal Güvenlik Mevzuatında Sadeleşme Adımı

Aktif çalışan ile pasif emekli oranının 1,8 seviyelerine kadar gerilediğine dikkat çeken uzmanlar, 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası uygulanan 3 farklı Aylık Bağlama Oranı’nın (ABO) kafa karışıklığına yol açtığını belirtiyor. Karmaşık maaş hesaplama sisteminin sadeleştirilerek tek ve standart bir mevzuat çatısı altında toplanması planlanıyor.