Emekli olacaklar dikkat: Çalıştıkça maaşlarınız eriyor!

Karakaş’a göre mevcut sistem, uzun süre çalışan sigortalıyı ödüllendirmek yerine adeta cezalandırıyor.

MEVCUT SİSTEMDEKİ “MAAŞ AZALMA” PARADOKSU

İsa Karakaş, mevcut sistemin en büyük sorununun Aylık Bağlama Oranları (ABO) ve enflasyon farkları nedeniyle ortaya çıkan adaletsizlik olduğunu vurguluyor:

• Çalıştıkça Maaş Düşüyor: Enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde sistemde kalıp prim ödemeye devam etmek, emekli maaşının artması yerine düşmesine neden olabiliyor.

• Kaçış Başlıyor: Yaşını dolduran vatandaşlar, maaşlarının düşmemesi için bir an önce emekli olup sistemden çıkıyor ve genellikle kayıt dışı çalışmaya yöneliyor.

• Kayıt Dışılık Riski: Bu durum SGK’nın prim gelirlerini azaltırken, kurumun daha erken emekli maaşı ödemesine yol açarak sistemi tıkanma noktasına getiriyor.

NASIL BİR SİSTEM KURULMALI?

Karakaş, sistemin sürdürülebilirliği için “kaybet-kaybet” senaryosundan çıkılıp şu adımların atılması gerektiğini savunuyor:

• Çalışmayı Teşvik Eden Model: Daha uzun süre istihdamda kalanı ödüllendiren, “çok çalışan çok alır” mantığına dayalı bir yapı kurulmalı.

• Esnek Çalışma Uyumu: Sosyal güvenlik mevzuatı, yeni nesil ve dijital çalışma şekillerine (freelance, uzaktan çalışma vb.) uyumlu hale getirilmeli.

• Teşviklerin Sadeleşmesi: Etkin olmayan istihdam teşvikleri sonlandırılmalı ve sistem daha sade bir yapıya kavuşturulmalı.

• Veri Paylaşımı ve Takip: Kurumlar arası veri paylaşımı artırılarak prim borçlarının tahsilat süreçleri etkinleştirilmeli.

OVP’NİN EMEKLİLİK HEDEFLERİ NELER?

• Kayıt Dışılıkla Mücadele: Sistemin dışında kalan nüfusun sosyal güvenlik kapsamına alınması ve bu sayede SGK’nın prim gelirlerinin artırılarak kasasının doldurulması.

• Aktüeryal Denge ve Yaşlanan Nüfus: Türkiye’nin “yaşlı ülke” konumuna geçmesiyle birlikte, yaşlanan nüfusun sosyal güvenlik sistemi üzerinde oluşturacağı mali yükü hafifletecek tedbirlerin alınması.

• Sürdürülebilirlik ve Yeni Çalışma Biçimleri: Sistemin mali yapısının uzun vadede güçlendirilmesi, değişen iş gücü piyasasına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine uyum sağlanması.

• Sağlık Hizmetlerinde Verimlilik: Sağlık giderlerinin kontrol altına alınması, israfın önlenmesi ve hizmet sunumunda verimliliğin artırılması.