Nöbetçi Eczaneler
Kademeli emeklilik taleplerine, Meclis’teki yasa teklifi süreçlerine ve mevcut mevzuata ilişkin tüm detaylar netleşti.
Kademeli Emeklilik Çıktı mı? Yasa Yürürlüğe Girdi mi?
Kademeli emeklilik konusunda kamuoyundaki beklenti ile resmi süreçleri birbirinden ayırmak gerekiyor:
-
Kesinleşmiş Bir Yasa Yok: Kademeli emekliliği yürürlüğe sokan, TBMM Genel Kurulu’ndan geçmiş veya Resmî Gazete’de yayımlanmış resmi bir kanun henüz bulunmamaktadır.
-
Teklif Meclis Komisyonlarında: İşçiler, memurlar ve sözleşmeli personel için kademeli yaş/prim modeli getirilmesini öngören kanun teklifleri TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ Kanun Teklifi Bilgileri Portalı kayıtlarında yer almakta olup ilgili ihtisas komisyonlarında beklemektedir.
-
Yasama süreci tamamlanmadığı için şu aşamada kesinleşen yeni bir emeklilik takvimi bulunmamaktadır.
2000 – 2008 Arası Sigortalılar İçin Mevcut Emeklilik Şartları Neler?
Yeni bir yasal düzenleme hayata geçene kadar 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olanlar için geçerli mevcut SGK mevzuatı şu şekildedir:
-
Normal Emeklilik Yaş Şartı:
-
Kadın Çalışanlar: 58 Yaş
-
Erkek Çalışanlar: 60 Yaş
-
-
Normal Emeklilik Prim Şartı:
-
Kadın Çalışanlar: 7.000 Prim Günü (veya 7.200 gün)
-
Erkek Çalışanlar: 7.000 Prim Günü (veya 7.200 gün)
-
-
Kısmi Emeklilik Şartı:
-
Kadın Çalışanlar: 25 yıl sigortalılık süresi, 4.500 prim günü ve 58 yaş
-
Erkek Çalışanlar: 25 yıl sigortalılık süresi, 4.500 prim günü ve 60 yaş
-
Sosyal Medyadaki “Kademeli Emeklilik Tablolarına” Dikkat!
Sosyal medya platformlarında paylaşılan “1999-2000 girişliler şu yaşta, 2001 girişliler bu yaşta emekli olacak” şeklindeki tablolara karşı uzmanlar uyarıda bulunuyor.
-
Bu tabloların hiçbiri yürürlükte olan resmi bir düzenlemeyi yansıtmamaktadır.
-
TBMM’de görüşülüp Resmî Gazete’de yayımlanmayan hiçbir taslak metin hukuki bir hak doğurmaz.
-
Olası bir düzenlemede hangi sigorta giriş yıllarının kapsama alınacağı ve yaş baremlerinin nasıl kademelendirileceği ancak kanun metninin kabul edilmesiyle resmiyet kazanacaktır.
Sürecin resmiyet kazanıp kazanmadığını takip etmek isteyen vatandaşların T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK’nın resmi duyurularını esas almaları önerilmektedir.