Yargıtay’dan emsal karar: Emekli olup çalışmaya devam edenler…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan veya EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı.

Karara göre, ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş veya izinler kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde işçinin önceki çalışma süresi ve kıdemi mutlaka dikkate alınacak.

İşte dava sürecinin ayrıntıları ve Yargıtay’ın emsal kararının detayları…

Dava Süreci Nasıl Gelişti?

Aynı işverene ait iş yerinde aralıklı olarak (9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021) çalışan bir işçi, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin eksik hesaplandığını belirterek alacak davası açtı.

İşverenin Savunması: İşveren, ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini, ilk dönemin tasfiye edildiğini ve bu nedenle ikinci çalışma dönemindeki izin sürelerinin sıfırdan hesaplandığını savundu.
İstinaf Kararı: İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu.
Yargıtay Kararı: Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf mahkemesinin kararını hatalı bularak bozdu.

Yargıtay: “İlk Dönemdeki Kıdem Sıfırlanamaz”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararda yer alan esasa ilişkin gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:

“Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir.”

EYT’liler ve Emekli Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay’ın bu kararı, özellikle EYT yasasından yararlanarak emekli olan ve kıdem tazminatını alarak aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin sürelerindeki tereddütleri ortadan kaldırdı. İşçi emekli olsa veya ilk dönemin parasını alsa bile, ikinci dönemdeki yıllık izin süresi sıfırdan (14 gün) değil, toplam hizmet yılına denk gelen kıdem gün sayısı üzerinden hesaplanacak.